Urlop rodzicielski na nowych zasadach. Kalkulator urlopu wychowawczego. Praktyki pedagogiczne w czasie urlopu macierzyńskiego – co z prawem do zasiłku? Co dalej ze zmianami w Kodeksie pracy. Jeżeli Twój pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. W ustaleniu tej nadwyżki pomoże Złożyła wniosek o. Nasza pracownica od 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim w wymiarze 32 tygodni, tj. do 24 grudnia 2023 r. Od 15 maja łączy urlop rodzicielski z pracą na 1 pięcioro lub więcej dzieci – 37 tygodni. Chcąc skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trzeba złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. O ile nie został on złożony wraz z wnioskiem o urlop Terminy urlopów w szczegółach. Wszystko o zasadach ustalania terminów rozpoczęcia oraz zakończenia urlopów związanych z rodzicielstwem, oraz terminów na składanie wniosków urlopowych. > Urlop Macierzyński. > Urlop Rodzicielski. > Urlop Wychowawczy. Dyrektywa 2019/1158 o ochronie stosunku pracy w zw. z rodzicielstwem. Przepis art. 12 pkt 1 dyrektywy 2019/1158, zgodnie z którym państwa członkowskie wprowadzają niezbędne środki w celu zakazania zwalniania oraz wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników z powodu wystąpienia przez nich z wnioskiem o urlop ojcowski, urlop Zgodnie z jego obecnym brzmieniem urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Podsumowując. Urlop rodzicielski został podzielony na dwie części które łącznie trwać będą 321 dni: 1. Pierwsza cześć urlopu rodzicielskiego trwać będzie 116 dni: 70 dni (10 tygodni) – urlop rodzicielski łączony z pracą na 1/2 etatu, 46 dni – wydłużona część urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą na 1/4 etatu. 2. Sposób 2: Można usunąć konflikt z zdarzenia urlop wypoczynkowy. Modyfikacja zdarzenia urlop wypoczynkowy jest operacją, która spowoduje możliwość wstawienia do kalendarza pracownika jednocześnie zdarzenia urlop rodzicielki łączony z pracą jak i urlop wypoczynkowy. W obecnym stanie prawnym zgodnie z art. 182 3 KP pracownik-ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Za okres urlopu ojcowskiego zgodnie z art. 184 KP przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Nadmieniamy, że wniosek o urlop rodzicielski pracownica złożyła w ciągu 21 dni od dnia porodu, a ojciec dziecka nie przejmie tego urlopu. Pracownica z pytania może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i pobierania z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego, jednak nie będzie mogła już go wykorzystać w terminie późniejszym, tj. po lNQbW. Zdarzenie można wprowadzić również uproszczonym mechanizmem Rejestracja nieobecności >> Przed rejestracją urlopu związanego z rodzicielstwem zalecane jest utworzenie okresu pomocniczego, w którym urlop zostanie rozliczony. Rozliczenie wykonywane jest w okresie z szablonem listy płac Zasiłki macierzyńskie. na kalendarzu pracownika dzień rejestracji rozwijanego menu pod przyciskiem Nieobecności wybierz Rejestracja nieobecności oknie Rejestracja nieobecności Urlop z rozwijanego menu Zdarzenie wybierz Urlop rodzicielski łączony z polu Wystąpienie trwające od dnia ... podpowiadana jest data wstawienia zdarzenia. Czas trwania nieobecności można ustawić na dwa sposoby: •W polach Wystąpienie trwające od dnia ... do dnia ... należy podać dzień rozpoczęcia i zakończenia urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. •W polach Wystąpienie trwające od dnia ... przez ... dni. należy podać dzień rozpoczęcia i liczbę dni urlopu rodzicielskiego łączonego z Pokaż datę końcową / długość zdarzenia ( lub ) przełącza sposób wprowadzania czasu trwania urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. Przycisk Ustaw domyślną datę końcową uzupełnia długość zdarzenia wartością domyślną (26 tygodni). Domyślnie akcja przygotowująca wydruk wniosku jest nieaktywna. Aby ją aktywować, przejdź na zakładkę Akcje i oznacz flagą Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. wstawić i zrealizować zdarzenie kliknij przycisk oknie Wybór wzorca pracownika z rozwijanej listy wybierz na jakiej części etatu pracownik będzie wykonywał pracę. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie edycji elementu kadrowego Podstawy do chorobowego sprawdź wyliczone podstawy do chorobowego. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie edycji elementu kadrowego Rozliczenie zasiłku związanego z rodzicielstwem sprawdź ustawienia rozliczenia zasiłku. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie Zestawienie rozliczenia zasiłków można ustawić parametry dla wydruku raportu informującego według jakich podstaw została ustalona stawka za kontynuować i utworzyć podgląd wydruku zestawienia rozliczenia zasiłków kliknij przycisk podgląd wydruku zestawienia rozliczenia zasiłków można wydrukować za pomocą przycisku . Jeśli wykorzystywany jest również okres Podstawowy pełny należy pamiętać o odpięciu od niego wzorców pracowników rozliczanych w okresach pomocniczych. 123RF Wyjaśniamy, kiedy jest to możliwe oraz czy pracownikowi należy się zasiłek macierzyński za ten okres. Lucyna Szymańska, naczelnik Wydziału Zasiłków w Oddziale ZUS w Bydgoszczy, zaznacza, że pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego mogą go łączyć z pracą. – Jednak dotyczy to wyłącznie okresu, w którym zasiłek macierzyński pobierany jest za okres urlopu rodzicielskiego. W czasie urlopu macierzyńskiego takiej możliwości obowiązujące przepisy nie przewidują. Praca wykonywana w trakcie łączenia jej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekraczać połowy pełnego wymiaru czasu pracy – mówi Lucyna Szymańska. Jak długo trwa urlop rodzicielski Od początku tego roku obowiązują zmiany w urlopach na dzieci. Nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 lub 8 tygodni. O tyle został wydłużony urlop rodzicielski. Zatem od 1 stycznia 2016 roku urlop rodzicielski wynosi długość urlopu rodzicielskiego wynosi: 32 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka lub przyjęciu jednego dziecka na wychowanie 34 tygodnie przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub równoczesnym przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Przeczytaj także: Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich od 2016 roku Jaki załatwić formalności z pracodawcą By podjąć pracę w czasie urlopu rodzicielskiego, należy złożyć pisemny wniosek. Pracownik musi to zrobić w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. – We wniosku pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – mówi Lucyna Szymańska. Uwaga! Pracodawca, co do zasady powinien uwzględnić wniosek pracownika chyba, że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie. Zobacz też: W Kujawsko-Pomorskiem mniej mam na urlopach rodzicielskich Jaki zasiłek macierzyński się należy Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim ma wpływ na wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego. W takim przypadku wysokość wspomnianego zasiłku macierzyńskiego ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik wykonuje pracę w czasie korzystania z tego urlopu. Gdy następuje łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, urlop rodzicielski ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, jednak na okres nie dłuższy niż do: 64 tygodni przy urodzenia jednego dziecka lub przyjęciu jednego dziecka na wychowanie, 68 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub równoczesnym przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Przykład 1Pani Kasia pracuje w zakładzie „X” na 1/2 etatu i urodziła dziecko. W terminie 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodni). Przez cały okres urlopu rodzicielskiego Pani Kasia łączy wykonywanie pracy u pracodawcy „X” udzielającego tego urlopu w wymiarze 1/4 etatu. Natomiast w trakcie wydłużonego urlopu Pani Kasia nie zamierza pracować w swoim zakładzie (będzie przebywała wyłącznie na urlopie rodzicielskim). Udzielony Pani Kasi urlop rodzicielski wydłuży się o 8 tygodni (32 tygodnie x 1/4 etatu). Przez 32 tygodnie Pani Kasi przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie zmniejszonej o połowę. Natomiast przez okres 8 tygodni, o które ulega wydłużeniu urlop rodzicielski, pracownicy przysługuje zasiłek w pełnej miesięcznej kwocie, gdyż podczas wydłużonego urlopu rodzicielskiego nie będzie wykonywała pracy. Przykład 2Pani Ola łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy w wymiarze 1/3 etatu, przez okres 4 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski udzielony Pani Oli ulega wydłużeniu o 9 dni (28 dni x 1/3 = 9,33 dnia). Uwaga! Okres urlopu rodzicielskiego, o który urlop ten zostanie proporcjonalnie wydłużony, wydłuża tę część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Nie stanowi więc jego odrębnej części (urlop rodzicielski udzielany jest w nie więcej niż czterech częściach). Zobacz również: Czy pracownica może skrócić urlop macierzyński i rodzicielski? Gdy pracownik pracuje w dwóch zakładach Warto dodać, że nie ma przeszkód, aby pracownik zatrudniony w dwóch zakładach pracy i przebywający na urlopie rodzicielskim łączył wykonywanie pracy z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego tylko w jednym zakładzie, a w drugim nie. Każdy stosunek pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich jest rozliczany oddzielnie. – W przypadku, gdyby w okresie podjęcia pracy w trakcie łączenia jej z urlopem rodzicielskim pracownik zachorował albo zachorowało jego dziecko lub inny chory członek rodziny wymagał opieki, pracownikowi oprócz zmniejszonego zasiłku macierzyńskiego przysługiwało będzie także prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego czy zasiłku opiekuńczego oczywiście, jeżeli zostaną spełnione pozostałe warunki do przyznania zasiłku – podsumowuje Lucyna Szymańska. Przeczytaj także: Zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Przyszłe mamy nie będą zadowolone Sprawdź ogłoszenia: Praca Pracownik (ojciec) napisał wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego o treści - "W związku z urodzeniem dzieci (bliźniąt) w dniu po wykorzystaniu przez matkę całości urlopu macierzyńskiego, który zakończył się w dniu proszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w okresie od w wymiarze 20 tyg. Oświadczam, że matka dziecka w tym okresie będzie korzystać z 14 tyg. urlopu rodzicielskiego, co łącznie da 34 tyg. dla obojga rodziców. W okresie od do zamierzam łączyć urlop rodzicielski z pracą w wymiarze 0,5 etatu, co będzie skutkowało wydłużeniem urlopu rodzicielskiego o 20 tyg. do Czy wniosek ten jest poprawnie napisany i zgodny z KP?? Proszę o pomoc Kodeks pracy przewiduje możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Ile może on trwac? Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia łączonego urlopu pracownikowi? Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie – w przypadku urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, lub 34 tygodni – w przypadku urodzenia bliźniąt czy większej liczby dzieci podczas jednego porodu. Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać oboje rodzice równocześnie lub dzielić go między sobą. Urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie 4 części, które należy wykorzystać do ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Szczegółowo o urlopach macierzyńskim i rodzicielskim pisaliśmy tutaj. Urlop rodzicielski łączony z pracą trwa dwa razy dłużej Kodeks pracy dał rodzicom możliwość pogodzenia pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci poprzez połączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Pracownik może wystąpić o taki urlop, pamiętając o tym, że jego wymiar nie może być większy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas urlop rodzicielski ulega wydłużeniu – z 32 do 64 tygodni oraz z 34 do 68 tygodni. W związku z tym pracownik pracujący na pełen etat, będzie mógł wrócić do pracy na 1/2 etatu, a pozostałą cześć będzie przebywać na urlopie rodzicielskim. Pracownikowi łączącemu pracę z urlopem rodzicielskim będzie wypłacany wynagrodzenie za pracę proporcjonalnie obniżone do wielkości etatu oraz zasiłek macierzyński z tytułu przebywania na urlopie rodzicielskim. Jeśli zasiłek macierzyński, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy jest niższy od kwoty 1000 zł, powinien zostać podwyższony do tej kwoty. Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek pracownika? Pracownik planujący skorzystać z możliwości łączenia wykonywania pracy z urlopem rodzicielskim musi złożyć stosowny wniosek do pracodawcy, w terminie nie późniejszym niż 21 dni przez planowym rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. Do wniosku należy dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka. Przyjęcie przez pracodawcę prawidłowo wypełnionego wniosku powinno być formalnością. Ma on bowiem obowiązek umożliwienia pracownikowi łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową, chyba że nie jest to możliwe ze względu na rodzaj lub organizację wykonywania pracy. Kodeks pracy nie podaje przykładów sytuacji, w których odrzucenie wniosku byłoby zasadne. Pewnym jest, że pracodawca może odrzucić wniosek, który został złożony bez zachowania 21-dniowego terminu. Przełożony nie uzna również wniosku błędnie wypełnionego, w którym, np. pracownik, pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy, wnioskuje o urlop rodzicielski w wymiarze 3/4 czasu pracy, a nie 1/2. W przypadku odmowy udzielenia urlopu rodzicielskiego, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracownika na piśmie.