W przypadku wykonywania pracy w niedzielę lub święto pracownik zachowuje prawo do 5-dniowego tygodnia pracy [por. art. 129 § 1 Kodeksu pracy] i odpowiedniej liczby dni wolnych [por. art. 147 Kodeksu pracy]. W przepisie art. 151(11) § 1 Kodeksu pracy ustawodawca przewidział możliwość udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy (135 - 150) Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych (151 - 151 6) Rozdział VI. Praca w porze nocnej (151 7 - 151 8) Rozdział VII. Praca w niedziele i święta (151 9 - 151 12) DZIAŁ SIÓDMY. URLOPY PRACOWNICZE (152 - 175 1) Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe (152 - 173) Rozdział Ia. Urlop Ponadto zatrudnienie w pracy zmianowej pozwala na wykonywanie przez pracownika pracy w niedziele i święta (art. 151(10) pkt 3 kp). Rozkład czasu pracy. Polski kodeks pracy nie definiuje pojęcia rozkładu czasu pracy. Natomiast według art. 13 dyrektywy 2003/88/WE pracodawcy powinni organizować pracę zgodnie z określonym rozkładem. Taka jest ogólna zasada, od której kodeks pracy przewiduje wyjątki. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151. 9a. ust. 3 i art Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w Art. 187. KP - Kodeks pracy - § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. (151 - 151 6) Rozdział VI. Praca w porze nocnej (151 7 - 151 8) Rozdział VII. Praca w niedziele i święta (151 9 - 151 12) DZIAŁ SIÓDMY. URLOPY PRACOWNICZE (152 - 175 1) Rozdział I Skorzystaj z usług doświadczonych prawników. Art. 87 [1]. KP - Kodeks pracy - § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym Co prawda Kodeks pracy nie określa wprost maksymalnej liczby nadgodzin w ciągu doby pracowniczej, ale limit nadgodzin dobowych wynika z przepisów o odpoczynku. Zgodnie z art. 151 § 3 k.p. pracownik nie może przepracować więcej niż 150 godzin nadliczbowych związanych ze szczególnymi potrzebami pracodawcy w roku kalendarzowym. Art. 151 9a. § 1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. § 2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę. § 3. Praca w niedziele jest dozwolona w Roczny limit nadgodzin - Kodeks pracy. W art. 151 § 3 Kodeksu pracy ustawodawca określił wprost: "Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym." 4K6qo.